こんにちは、検索迷子です。
過去に在籍していた会社を辞めて少し時間が経過し、
自分がいたポジションに人が補充されたと知ることがある。
辞めた直後ではなく、少し時間が経過してからと聞くと、
やはりたった一名でも不足することによって、
会社って回らなくなるものだなと思ったりする。
そして、こういうことを知ると、
ああ、組織って自分を採ったのではなく、
この程度のスキルの人間を一名、という感覚で採用しているのだとわかる。
自分が必要とされていたわけではなく、
人員という感覚なのかなと思って、冷静な気持ちにさせられる。
自分がいなくても組織は回るということを、
こうやって改めて知ると、
じゃあ自分ってなんだったのだろうと以前は思ったかもしれない。
だけど、今はあまりそう思わなくなっている。
自分にとって辞めた会社が通過点で、過去であるように、
会社にとっても辞めた社員は過去の在籍者に過ぎない。
だから、当然、人が足りなければ補充もするだろう。
自分は組織の駒だと思うことが、
凄く卑屈な考えだと思っていたこともあるけど、
今は、それが事実だと受け止められるようになってきた。
新卒か中途かでも違うと思うが、
最近思ったり、聞くのは、
採用された部署から社内異動が今は容易ではなく、
採用された部署で辞めざるを得ない場合は、
それは退職を意味することが多くなってきた気がする。
新卒ならば配置転換も育成のためにあるだろうが、
中途の場合、ワンチャンスしかないことがある。
よほど、会社への執着や帰属意識を見せていかないと、
社内異動の余地はあまり大きくない。
だからこそ、たった一度のチャンスでミスマッチが生じた場合、
採用された側が退職するしかないことになる。
理不尽だなと思うこともあるが、
自分も会社側もそれで幸せなこともある。
引き止めということは中途で若年層でなかったり、
よほど会社側に必要とされている人材以外は、
随分と減っているようにも思うが、それも企業の人を大切にする気持ち次第だろう。
組織の駒でいいと割り切れる人は、
社内異動という選択肢すら考えず、辞めることもあるだろう。
今は、どこの会社でということよりも、大切なものもあるのだから。
組織の駒であるのは、考え方一つで、
次に進むチャンスにもなるし、
居残る開き直りにもなる。
どう考えるかは、その人の描く未来次第なのかもしれない。
では、また。
