こんにちは、検索迷子です。
転職を何度かしてみて、
異なる年齢層や男女比、学歴や職歴や雇用形態の違い、
国籍や国際結婚をしている人、海外留学や就業経験、
お子さんがいる人、介護をしている人、といった、
いろんな人と出会って、時間をともにしてきた。
でも、なぜだか不思議なことに、
企業には企業の好ましいとする人材や、
伸びていきやすい人物像などのカラーが出ていき、
そういう似たもの同士だけが結束を固め、
声の大きい集団としてできあがっていくことがある。
それはそれで、波に乗れた人は、
その会社に合っているので快適そうである。
でも、その企業カラーに染まれない人、
異端児となっていく人も、同じだけ存在する。
決して能力がないわけではない。
でも、浮いてしまうことがある。
たとえば、残業をいとわない人のなかに、
プライベートの時間を確保して趣味や将来のために使いたいとか、
家族と過ごしたいという人は、
早く帰宅しにくかったり、ひどいときは手抜きをしているように思われてしまう。
それがたとえ、裁量労働制の会社であっても、
自己管理することは許されず、横並び残業を強いられることもある。
労働時間だけでなく、仕事の進め方だってそうだ。
一から十まで同じ手順にこだわるところもあれば、
結果さえ出せば、手段を問わないところもある。
どっちがいいとか悪いとは一概には言えない。
でも、声の大きい存在が望む方法とは違った形で、会社に貢献できる人はいる。
けれども、管理者が好ましい方法でないというだけで、
こういう人を受け入れたり、長所を認めていけない、
認めようとしないところがある。
ひどいときは、非難の嵐になる。
人と人は違うのだという原点に立てば、
誰もが手中に納まるような、簡単な管理などできはしない。
ということをなかなか理解できない人もいる。
最近、立て続けに海外で働いた経験がある人と協同作業をして、
なんと自分が視点が狭いのか、
組織という枠組みだけで物事を考えてきたのか、
つくづく思い知らされている。
日本で、似たような価値観で、
似たような経験で、同じくらいの年代で、
といった偏った世界で生きていると、
たとえば自分より年齢が上で、性別が違う人とか、
人事体系などあってないような会社にいたような人は、
もはや、共通項がなかったりする。
共通項がなくても、一人ひとりの個性や持ち味や、
職業経験の豊かさや、思考のバランスのよさや、
フットワークの軽さは十分に感じる。
それはとても素晴らしい、その人の力だ。
だけど、ああ、組織では認められにくいだろうなと思ってしまう。
本人も居心地が悪そうにしていることもある。
つくづく、どうして、こういう存在が排除される会社組織が多いのかと思う。
会社になじめない人は、本人が悪いというよりも、
何か組織風土自体の硬直性にあるように思えてならない。
いい人材をと思う前に、いい人材をつぶさない現状の組織、
柔軟に人材を受け入れて、能力を引き出す体制、
異端とも言える人をむしろ楽しめる度量がほしいと思う。
新しい人がもしすぐ辞めてしまう組織があったとしたら、
悪いのは辞める側だけではない。
辞めさせてしまう、排除してしまう元からいる人たちにだって責任はある。
誰もがいい面を持っている。
誰もが、その人ならではの経験をしてきている。
角度を変えて接していけば、
誰のどんな部分だって、組織の力になる。
ちょっと変わった人とレッテルを貼って、
人の長所を見抜けない、引き出せない似たもの同士の組織の成長は、いつかは止まる。
自分とは全く違った経験を持つ人から学ぶことのほうが多い。
似たもの同士ができることといえば、せいぜい同じ愚痴を言い合い、
同じような仕事のレベルに満足できることだけだ。
今よりももっといい仕事を目指すなら、
自分にない力を持っている人と仕事をしてみることだと思う。
特に、どんな組織でも、
もともといる人たちより高いキャリアの人を使いこなせず、
排除する傾向にある。
悪いのはその人ではない。
異質を同質に変えられない空気だ。
多様性を受け入れられるようになることで、得るものは大きい。
誰だって、絶対に優れた能力を持っている。
何一つできることがない、長所がないという人はいない。
みんな違うんだ。
だから、引き出し合い、認め合い、高めあうことができる。
染めるだけが組織ではない。
染まらないでも、寄り添い合えるのだと思う。
その努力が必要な会社や組織は多い。
知っておいたほうがいい。
いずれ、自分だって、どこかにいけば異端児になるかもしれないのだということを。
今、自分中心で組織が回っていると錯覚している人ほど、
もうどこにもいけず、他では、きっと浮いてしまうと思う。
いろんな経験をして、いろんな組織にいた人ほど、
軽やかに他人を認めてくれて、一緒に仕事をしやすい。
一社、一つの組織、代わり映えのない同僚とずっとずっと一緒の人は、
ときどき、換気するかのごとく、多様なキャリアの人と接してみるといいかもしれない。
人の良さに気づけないほど、視界が狭くなっている。
そんな自分の半径数メートルの日常は楽しいだろうか。
私の常識は、世界の常識ではないと思うだけでも、
人との接し方は換わるような気がする。
誰もが一生、主力メンバーではない。
いつか自分が異端児扱いされないとも限らない。
10年先、今の職場で同じポジションで働ける保証なんてない。
だとしたら、どうするか。
いろんな人と、協働して多様性に対応できるスキルが、
今まで以上に必要になってきたなと思う。
自分とはまるで違うタイプの人を、どうしたら認めていけるだろうか。
それこそが、自分の未来を開く力になるような気がする。
では、また。
