こんにちは、検索迷子です。
何度か転職をして、わかったことがある。
それは、同じ組織にいる人たちは、似てくるということだ。
新卒で入り、同じ制度のもと、
同じようなスピードでステップアップをし、
同じ時代を生きて、同じ職場環境に長くいると、
人は驚くほど似てくる。
私生活は知らないが、少なくとも職業観は似てくる。
たとえば、恵まれた福利厚生や研修制度や、
教育体制、ジョブローテーション制度が整っているところにいた人は、
何かあっても会社がサポートしてくれるものだと思っている。
まれに、自力で何かを始める人がいたとしても、
多くは大きな船に乗ることに慣れている。
自分もかつてはそうだった。
今までも、千名規模以上の会社にいくつかいたり、
大手グループにいたりと、その恩恵を十分預かったほうだと思う。
が、転職をして中途社員になると、かならずしも同じ流れには乗れない。
新卒から順当にステップアップした人向けに流れはできていても、
横からその船に乗り込んだ場合の仕組みがなかったりする。
結果的に、大きな仕組みがあったとしても、
自分のキャリア形成は自分だけで行うことになる。
もはや、プロパー社員のように、
昇進試験だの、キャリアアップ研修だの、
という流れさえからも外れることは当たり前なのだと受け入れ、
では、自分はどんな道を歩むのかと考えることになる。
多くの、似たような新卒から長期に渡って組織に居続ける人がいた場合、
なかなか、考え方の相違は埋まらない。
保守的であり、会社の慣習を崩せない人たちと、
闘わずして、建設的に前進するにはどう意見を伝えればいいのかと、
常に考えることになる。
当初はそれはつらい作業だと思ったが、
相手が取引先の人だと思えば、
考え方の違いのなかに、相違点を整理していくのも、
力量が問われるし勉強になると前向きに捉えることにしている。
齟齬はどんな場でも起こる。
だから、同じようなひとたちが一致団結しそうなときに、
ぽんとどんなボールを投げれば、
潮流が変わるのかと、そっと伺う。
楽しいだけの組織なら、似たもの同志でも構わない。
だけど、少しでも変化を望むなら、
何かを変えなければならない。
同じ制度にあやかれない人間もいるのだと、
叫ばずして、その違いを認めてもらうことも、
自分が自分であるゆえんの証明なのだ。
同じような人間に染まるまいと、
いつだってどこだってあがいている。
反発しない程度に。
意外と難しいが、できなくもないとわかってきた。
だけど、もともと育った土壌が違うことだけは、
やっぱりどこまで行っても変わらないのだと思う。
そこで、どう芽を出すかは自分次第なのだろう。
では、また。
