こんにちは、検索迷子です。
転職を繰り返してみて実感するのが、
組織にいても、一人一人が個人事業主のように、
一体感のないところが割とあるのだということだ。
隣の席でもまるで別々なことをしていたり、
協力体制がなかったり、
情報共有が皆無だったりするところが、
少なからずあるとわかってきた。
もちろん形式的な会議はあるし、
飲み会もあるし、会話もあるし、
自分が困ったときには相談に親身にのってくれるが、
組織員として一緒に何かを達成しようとか、
プロセスを共有するとかではない。
中途採用ばかりだと、それは顕著で、
個々人の過去の経験を各自で使い、
その会社で新たに経験することも個人レベルにしか落ちない。
さながら同じ名刺を持つ個人事業主のような集団、
そんな思いに駆られることが多い。
自分自身、新卒でいた組織が、
教育体制もキャリアパスもしっかりあり、
誰かが休んでも仕事をカバーしあうのが当然の風土にいたため、
個人事業主的な担当者がいないと、
他に誰もわからないとか、カバーしあわないということに、
かなり面くらった。
組織である意味って何だろうと考えてしまう。
親子ほど年齢が違う人たちが、
給与は違えど同じ仕事を並列でやっていて、
これでいいのかとか、
自分で抱える領域に納得ができなかったりする。
名刺や会社の資源を使い、
自分なりの目標やモチベーションの管理を見つけ、
自分のミッションだけは守り、
でも組織にコミットすることのない、
個人事業主的な働き方は今や当たり前なのかもしれない。
チームを大切にし、
情報共有に心を配り、
一緒に何かを作り上げるなんて、
中途採用同士のなかではよほど強力な牽引役がいないと、
難しいと思っている。
困ったとき、
迷ったとき、
組織にいても個人だなと実感する。
できないことは自己責任で解決するしかない。
組織風土を変えるより、
自分が適応するしかないと思うとき、
牽引役になろうとする意欲が湧かない自分を、
残念に思ったりする。
帰属意識を生まない組織に、
個人事業主みたいな自分を、どう根付かせるか。
そんな、自分だけのことしか、
いつしか考えないようになりそうで、
それを受け入れるのが怖い気がする。
組織風土と個人には適合度があるな、
ふと、そう思う。
では、また。
