こんにちは、検索迷子です。
先日、人づてに、
異動の決定権を持つ人が、私が異動をすんなり受け入れ、
残留したいと一言も言わなかったことに、
拍子抜けしたと聞いた。
愛着や意欲がないのではなく、
一度異動の話題の俎上にあがったなら、
それは、変化のサインだと受け止めるからだ。
打診をされた時点で、気持ちは未知なるものに向き、
むしろ異動を断り、現実維持をするほうが、
停滞感が沸き上がる。
たまたま今回、
一度内示されたあと白紙に戻りそうになり、
その時に、未知なるものに心づもりができたのに、
また同じ環境が続くのかと失望すら覚えた。
慰留を上申した上司に感謝しつつ、
決定権を持つ人との最終意思確認では、
未知なるものに挑戦したいと、
むしろ自分から異動を願い出た。
その上司との温度差に、拍子抜け、
ということらしかった。
単純に、未知なものに手を伸ばし、
新しい知識を得たい、
人として成長したい、
自分に着目してチャンスがもらえるうちに、
流れにのり環境を変えたいのだ。
昨日と同じ安定は心地よいが、
リスクをとりにいく覚悟で、
未知な場所へ行こうと思った。
人によっては、
薄情で淡白に見えるかもしれない。
でも、常に未知なものがなければ退屈する。
それは自分が一番よくわかる。
未知なものに手を伸ばして、
違う自分の一面を自分で見てみたい。
転職の決意に比べたら、
顔見知りだらけの社内異動は、
ずいぶん気持ちが楽だ。
とはいえ、やはり挑戦は挑戦。
さて、どうなるか。
では、また。
